女朋友在那，工作挺忙的，但会学会很多，获得很多！
待遇：储备干部做为公司的储备人才，虽然刚开始干的可能是普通员工的活，但工资一般应该比普通员工要高一点点。2：公司的规模：如果公司规模很小，他没必要招储备干部，这样的公司一般都把储备干部当苦力。公司的发展前景：如果公司。
这些储备干部可以在单位的任何岗位上，与普通员工一样，没有特别的待遇，只是被列为将来提拔重用的对象。至于能不能提拔重用，还不好说呢！
储备干部是让你学习发展的，工资可以给很低。储备干部没有指定工作，可以是行政，也可以是销售。企业对储备干部的条件限制各有不同，部分公司会对应徵者的学历设限，但多数欢迎新人尝试。企业招聘储备干部的政策也不尽。
应届毕业生优先。储备干部岗位要求：1。熟练WORD，EXCEL，POWERPOINT计算机办公软件。2。优秀的沟通能力，富有开拓创新意识，具吃苦耐劳的精神。3。思维敏捷、性格开朗、有团队协作精神。4。实事求是，有强烈的责任心，能够在压力。
入职后，储备干部所提供的培训时间是一般业务员的3到5倍，甚至更长时间，当然福利待遇也会有所不同。如果业绩不达标，不能够在规定的时间内晋升为主任，也会被降为一般业务员。专业栽培不遗余力 这几年包括各种连锁店、
储备干部。由于毕业生的无限增多，企业想选择更合适的人才为不同的岗位服务，在招聘之初并没有决定毕业生的最终岗位，而是分到各种岗位进行培训实习，等培训结束后，再结合个人的意愿和主管意见分配到合适的岗位。
在不同职位候选人之中，在同等条件下优先录用储备干部；3)储备干部任用为职务代理或挂职锻炼的，根据职务的不同，给予一定的职务津贴，其中组长级别每月300元，组长及以上的每月400元；4)储备干部岗位轮换的，工资福利待遇不变；5)对于核心储备。
2022社会体育专业就业后的工资待遇：截止到2022年12月24日，社会体育专业毕业生的平均薪资为4615 元，其中10年以上工资1000元，0-2年工资3489元，应届毕业生工资3650元，3-5年工资4528元，8-10年工资11500元，6-7年工资。
待遇是最低的等级，福利基本与你无关。没有背景的人要转正，遥遥无期。储备干部的存活率是很低的，不象那些从员工级别升上来那样脚踏实地，做不了多久走人的很多。储备你几个月后说你不合格，心甘情愿被他们一脚踢开。